为全面落实司法责任制改革，激发干警干事创业热情，进一步提高工作质量和办案质效，监利法院坚持实绩导向，紧紧抓住绩效考核这个“牛鼻子”，以调动干警工作积极性为切入点，广泛征求全体干警意见，制定并出台了《监利市人民法院绩效考核管理办法（试行）》，并于2023年1月起试行。

       树立干事创业“风向标”

       根据司法人员职业化要求，将绩效考核对象划分为全院在编员额法官（执行员）、法官助理（书记员）、司法警察和司法行政人员四类，同时其他人员及转岗、晋升、降职等特殊阶段考核也参照绩效考核管理办法执行，实行绩效“捆绑”考核，考核结果与绩效奖金分配、推荐表彰等直接挂钩，有效杜绝“大锅饭”、平均主义、“躺平”思想等现象，让干事者有动力、干成者得实惠，充分调动干警的工作积极性，营造人人奉公守法、锐意进取、比学赶超的良好氛围。

      用好考核管理“指挥棒”

      成立绩效考核委员会，发挥不怕得罪人、不当老好人的改革精神，严格按照根据司法改革的新要求，进一步将考核要求细化到个人，将司法责任压实到个人，对全院干警从党风廉政建设、司法作风建设、工作业绩考评等多方面进行全面考核。灵活运用法官综合信息门户平台等信息平台，按照绩效考核规则，逐步实现案件系数折算、考核指标测算、考核成绩反馈等信息化功能，为法官管理提供数据挖掘、深度分析、可视化管理的工具。绩效考核结果按季度通报，年终按序列进行排名公示，坚持把考核结果作为绩效分配、干部选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据。

      点燃提质增效“助推器”

      将员额法官业务绩效考核标准细化为审判质量、案件数量、审判效率、审判效果、审判管理流程5个二级指标，将影响审判质效的服判息诉率、调撤率、发改率、裁判文书差错率等指标作为重点考核指标；以法官所在团队指标为基准，将考核指标落实到法官个人，以均衡结案的总体要求，合理确定法官最低办案任务进行考核，实现案件质量稳步提升。同时，还将学术论文、调研文章、新闻宣传信息编写等纳入公共绩效考核范畴，激励全体干警积极“晒工作、晒成绩、晒创新”。