此前，辖区内某企业因经营问题出现工资拖欠情况，多名员工在多次与企业沟通薪资发放事宜无果后，为维护自身合法权益，员工们陆续前往沙市区综治中心寻求帮助，其中部分员工情绪较为焦急，已着手整理劳动合同、工资流水、考勤记录等关键材料，计划通过提起诉讼的方式追回被拖欠的工资。

了解到这一紧急情况后，综治中心高度重视，立即启动“先行调解+司法保障”联动机制，力求在诉讼程序前高效化解纠纷，减轻员工维权成本与时间成本，中心第一时间与驻点法院沙市区人民法院立案庭韩静庭长取得联系，由韩静庭长牵头组建专项调解小组。

调解工作启动后，工作人员首先从“稳情绪、理诉求”双管齐下，为后续协商打下基础。

面对情绪焦虑的员工，采取“一人一档”的梳理方式：逐个与员工对接，对照劳动合同、工资发放记录、考勤表等材料，逐一核实被拖欠工资的具体金额（小到几千元的基层岗位薪资，大到数万元的技术岗薪酬）、拖欠起始时间（最早可追溯至6个月前），甚至细化到未结算的加班费、绩效奖金等明细，形成清晰的《薪资拖欠核对表》，让员工直观看到自身诉求被精准记录。

对个别因生活拮据而情绪激动的员工，工作人员还主动提供心理疏导，结合过往成功调解案例说明维权路径，缓解其“怕要不回钱”的担忧，逐步平复大家的抵触情绪。

另一方面，调解小组主动联系涉事企业，向负责人释明《劳动合同法》等相关法律规定，阐明拖欠工资的法律后果及企业信用风险。

针对部分企业提出的资金周转困难问题，调解小组还协助双方协商分期支付、抵押担保等灵活解决方案，组织双方签订《调解协议书》，明确每笔款项的支付时间、金额及违约条款，并同步对接法院，让调解结果获得法院认可的强制执行力，确保后续若企业违约，员工可直接申请强制执行，无需再走复杂的诉讼流程。既保障员工合法权益，也为企业留足经营空间。

“相比诉讼程序，综治中心的驻点调解更省时、省力、省钱，还能最大限度维护劳资双方关系，避免矛盾升级。”立案庭庭长韩静表示。

此次集中调解，不仅让63名员工无需走进法庭就能拿到“血汗钱”，更有效减少了诉讼增量，节约了司法资源。

下一步，沙市区综治中心将持续深化“法院+综治”联动模式，聚焦欠薪、邻里纠纷、家事纠纷、小额债务纠纷等高频矛盾领域，推动更多纠纷在诉前化解，切实把矛盾解决在基层、化解在萌芽，让群众在家门口就能感受到法治温度与服务速度。