“没想到一分钱没花就把工资要回来了，真是太感谢了，我要给你们点赞！”原告丁女士拿着司法确认裁定书，高兴地离开了法院。这起劳动纠纷案件也画上了圆满的句号。

丁女士原本是某公司职工，于今年初辞职，因公司拖欠其工资，丁女士多次催讨，该公司拒不支付。

为了能拿回自己的“血汗钱”，丁女士将该公司告上法庭。

“我在公司五年多来任劳任怨，他们不给我交社保就算了，还拖欠我19个多月的工资不给！”

法院收到起诉材料后，积极沟通双方当事人，了解问题根源，认为此案还有缓和的余地，通过“总对总”机制引入工会调解力量，积极联系双方当事人进行调解。

“你们必须把拖欠工资全部结清，总共是19个月20天的工资！”

“工作交接清楚了咱们再聊工资的事情！”

“不给钱就别想交接工作，你们就是找借口不想给钱！”

调解室里，时不时传来激烈的争吵声，法官和工会工作人员将原被告双方分开。

法官耐心劝解被告公司。

“情况我已经了解了，你们拖欠工资的行为是违法的，还是要尽快给原告结清。原告也说了她愿意把工作交接清楚，你们这样僵持着何必呢？”

“我们也不是说不给，但是现在公司确实很困难。”

“一直拖着不付款，进入诉讼程序原告申请保全的话对你们公司影响更大，等会跟原告协商一下，给你一点筹钱的时间，你看行吗？”

“听法官的！”

另一边工会调解员也在努力缓和原告的情绪。

“你坐这儿休息一会，别急，工资我们肯定会帮你要回来的，但是咱们该配合的工作交接也要积极配合，也好不落人话柄，你说是吧？”

“工资拖欠太久了，我就担心工作交接完了他们更不会把工资付给我了。”

“你放心，法官和我都在这，劳动者的权益我们肯定会保障的，你就负责做好工作交接，其他的都交给我们！”

“好的，听你的。”

双方情绪稳定后，法官和工会调解员又组织双方面对面调解，双方达成一致意见，被告公司于9月30日前一次性结清拖欠原告丁女士的工资7万余元，石首法院根据当事人申请及时作出司法确认裁定书，对双方调解协议予以确认。

“进行司法确认后，如果对方不按约履行义务，你可以到法院申请强制执行。”

“好的，谢谢你们了，我之前就是想出一口气，现在事情解决了，我也终于可以放心了。”

“不用谢，这是我们该做的。”

一直以来，石首法院以“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终局”为目标，主动探索创新“法院+工会”治理新路径，推动法治力量向引导和疏导用力，在基层推动更多矛盾纠纷化解。