近日，洪湖法院府场法庭坚持以调解为先导，成功化解一起涉企提供劳务者受害责任纠纷案件，有效化解了当事人之间的矛盾，切实维护了劳动者的合法权益。

案情回顾

2024年11月，汤某经人介绍为湖北某石化设备有限公司从事挂车卸货作业，作业期间，汤某右手中指不慎被夹伤。事发后，汤某被送医治疗，被告公司支付其住院期间的医疗费用2万余元。伤愈后，汤某自行委托鉴定，经评定未构成伤残。因与被告公司就赔偿事宜协商不成，汤某遂将被告公司诉至法院，要求赔偿各项损失共计近3万元。

法官调解

案件受理后，承办法官研判认为，常规诉讼程序耗时长、成本高，不利于纠纷实质化解，遂果断将调解端口前移，但调解工作面临多重困难：一是被告公司认为已经垫付过医疗费用，不肯再多出钱；二是被告公司在审理阶段以汤某系被卸货的吊车夹伤手指为由，申请追加吊车司机为本案被告；三是双方对赔偿金额和责任比例争议较大，被告公司认为汤某过错较大，在没有定残的情况下，赔不了这么多。

在调解陷入僵局的态势下，承办人法官决定先行开庭听取双方的意见，在对案件细节精准把握的基础上，庭后运用“背靠背调解”策略，用专业的法律知识向双方当事人释法说理，以耐心的斡旋开导等方式对当事人单独谈话、逐个说服。一方面，做被告公司的工作，告知其企业要承担相应的社会责任，其作为用工方需对提供劳务者因劳务受到的损害承担赔偿责任，在没有证据支撑的情况下，不要将问题复杂化；另一方面，就提供劳务者受害责任纠纷的归责原则及赔偿项目、数额的计算方法等相关法律规定，向汤某进行释明，引导其回归理性，合理确定赔偿诉请，降低其心理预期。

在承办法官的耐心沟通下，双方最终达成一致意见，被告湖北某石化设备有限公司一次性给付汤某部分赔偿款，汤某放弃其他诉讼请求。本院依据双方调解协议内容制作调解书，后督促被告公司及时履行调解书中确定给付义务，调解书送达送达后不久，被告公司即将款项打人汤某账户内，实现了案结事了的效果。

该案的成功调解，是府场法庭深入践行新时代“枫桥经验”、积极推动矛盾纠纷源头化解治理的生动实践，不仅高效维护了受害劳动者的合法权益，更从源头化解了矛盾。今后，府场法庭将继续发挥前沿解纷职能，努力推动基层矛盾实质性化解，为基层社会治理注入更多法治能量。