阳春三月，春意迸发。为庆祝第114个“三八”妇女节，提升女性法律意识和维权能力，积极营造全社会尊重妇女、关爱妇女、维护妇女合法权益的浓厚氛围，3月8日上午，荆州中院携手市妇联深入梅村社区开展“建设法治荆州 巾帼在行动”主题活动。

 活动现场，开发区法庭法官助理张潺围绕“反家暴”主题开展专题知识讲座，告知妇女群众面对家庭暴力该如何预防、处置，实现权利救济。

活动还设计了有奖竞答互动环节，立案一庭法官助理杜月姣、周成结合审判实践中的案例，以通俗易懂的方式对与女性婚姻家庭生活息息相关的财产保护、孕期权利、子女抚养等问题进行答疑，一问一答、你来我往之间，既激发了群众学法积极性，又普及了法律知识，还拉进了干警与群众的联系。

现场，干警们向妇女群众发放了《妇女权益保障法》《消费者权益保护法》《民法典》等普法手册，引导女性群体在日常生活中更好地知法、懂法、守法、用法。

2023年1月1日，新修订的《妇女权益保障法》正式施行。看看它是如何升级保护妇女权益的吧！

01“想入职，先保证不生娃？”

 no！

限制生育不得作为聘用条件

新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

02“生了娃就别想升职？” 

no！

不得因产假降低女职工工资福利待遇

新修订的《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

03“顺or剖，老公婆婆说了算？”

 no！

生育手术须经妇女本人同意

新修订的《妇女权益保障法》第二十一条规定，妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。

04“职场性骚扰？” 

 no！

首次对性骚扰进行明确界定

新修订的《妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。

受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

05“敢分手就泄露隐私照？” 

no！

人身安全保护令再“升级”

新修订的《妇女权益保障法》第二十九条规定，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。

妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。

06“我挣的钱与你无关？”

no！

女方对夫妻共同财产享有共同记名权

新修订的《妇女权益保障法》第六十六条规定，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名；认为记载的权利人、标的物、权利比例等事项有错误的，有权依法申请更正登记或者异议登记，有关机构应当按照其申请依法办理相应登记手续。

07“家务活是女人的事？”

no！

夫妻双方应当共同负担家务

新修订的《妇女权益保障法》第六十八条规定，夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。

女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。

1955年新中国文字改革，“婦”简化为“妇”，寓意着女性推翻大山，得到解放。妇女是人类文明的开创者、是社会进步的推动者，在各行各业书写着不平凡的成就，拥有着不被定义的美、自由和能力。

在这个特别的日子里，祝特别的你特别开心、特别幸运、特别富足、特别靓丽！

节日快乐！