1月18日，荆州中院召开2023年度工作总结暨部门述职述廉工作会议。党组书记、院长贾亚胜出席会议并讲话，党组副书记、副院长夏远亮主持会议。

会上，32名部门负责人围绕2023年品牌创建和工作目标，通过摆数据、做对比、举实例，从履行“一岗双责”、推进党风廉政建设、完成工作任务情况等方面总结复盘2023年工作亮点成绩，分析研判形势任务，剖析问题与不足，研究谋划2024年工作思路与举措。

“部门工作任务是否完成？完成得好不好？”“是否打造了具有部门特色的创新品牌成果？”“取得了哪些成绩？收获了哪些荣誉？”“部门干警有没有收获和成长？”“是否起到中层干部上联下通的桥梁作用？”会上，贾亚胜“五问”各部门负责人。

贾亚胜指出，述职述廉不是简单的工作汇报，更不是“走马观花式”地走走过场。述职述廉是反映干部自身能力的平台，是党组考察发现优秀干部的窗口，是检验干部是否胜任工作、重要关口能否顶得上去的有效途径，更是激发干部干事创业的重要方式。述职述廉对于完善干部管理制度、提高干部队伍素质、激励干部担当作为具有重要意义。我们要以严肃认真的态度正视述职述廉，以学习提升的态度对待述职述廉，以“功成不必在我”的态度完成述职述廉，持续提升履职担当的能力水平，确保述职述廉真正发挥作用。

贾亚胜强调，中层干部是全院的“关键少数”，是联系党组和一般干警的桥梁纽带，是落实党组部署要求的责任主体，是全院干警的标杆示范，要培养和具备“四种能力”。一是提高把握大局的能力。深入学习贯彻习近平总书记对政法工作的重要指示精神，认真贯彻落实中央政法工作会议和全国高级法院院长会议精神，提高政治站位，增强大局意识，全面了解掌握中央、省委、市委和上级法院部署要求，树牢大局观，常做有心人，找准服务大局的切入点和结合点，推动本职工作提质增效。二是提高统筹谋划能力。向优秀部门“取经”，在互相沟通交流中学习提升，激发思想火花，在多岗位锻炼中提高综合能力，制度化、规范化谋划全局重点工作，不断增强延伸审判职能、践行能动司法的思想自觉和行动自觉，为维护社会和谐稳定、推动荆州高质量发展贡献法院力量。三是提高管理协调能力。通过传帮带，让能力不足的干警增强工作本领；通过交心谈心，帮助受处理处分的干警卸下包袱轻装上阵，多措并举调动部门干警的工作积极性。四是提高抓落实的能力。切实把党组的决策部署转化为具体有效的落实举措，做到心中有大局、谋事有方法、工作有成果。

党组成员、驻院纪检监察组组长朱峰从切实提升政治站位、旗帜鲜明讲政治，牢固树立规矩意识、持之以恒抓学习，坚持自我革命、自查自纠找短板，打造特色品牌、从严从实推成效四个方面对党风廉政建设工作提要求。

述职述廉结束后，与会人员填写测评表，对各部门工作情况进行全面客观评价。

院领导、副县级干部和各部门负责人参加会议。