1月31日，《湖北日报》刊发《14名“85后”担任荆州基层法院班子成员》一文，聚焦荆州市中级人民法院如何实现人才破土拔节。

2023年以来，荆州市中级人民法院以打造政治强、业务精、作风正的专业化法院队伍为目标，开展“司法能力作风提升年”活动，推进“选苗计划”“墩苗行动”“育苗工程”，实现人才破土拔节。

立足“抓好后继有人这个根本大计”，荆州中院坚持源头活水招录一批、多元渠道储备一批、一线重点选拔一批，构建多序列、多层次的人才“蓄水池”。依托《后备干部培养方案》《全市法院年轻干部培养实施意见》等干部培养制度，建立分层次分类别后备干部名册，夯实干部任用基础。

荆州中院还与华中科技大学、中南财经政法大学等高校建立“共建共享”人才培养机制，与长江大学共建法律硕士研究生工作站和教学实习基地；打破部门化、序列化局限，通过部门“公开推”、急难险重“专项选”等方式，多渠道、多维度选拔优秀年轻后备干部。

在“司法能力作风提升年”活动中，荆州中院探索“订单式”培养模式，组织业务培训110场；选拔30名年轻干部充实人才储备库，组织9名干警到基层法院、双优办和乡村振兴点实践锻炼，把审执一线作为培养锻炼干部的主战场。荆州法院共有13篇调研报告、学术论文在全国、全省获奖，27个案例入选全国、全省典型案例，1个庭审获评“全国百场优秀庭审”。

荆州法院及时了解年轻干部的困难和需求，为干警申请公租房、维修周转房16套，提升干警的归属感；大力推进“书香法院”建设，新落成“立心书苑”图书馆，常态化举办座谈交流、读书分享等活动；发挥党建引领作用，设立党建文化、廉政文化宣传走廊，荆州中院“甘当绿叶护法槌”主题党日获评荆州市“十佳主题党日”。

常态化推进干部跨领域、跨专业、跨序列轮岗交流，荆州法院具有两个以上岗位工作经历的干警占比96%。全市法院42名40岁以下年轻干部走上中层正副职领导岗位，14名“85后”干部担任基层法院班子成员，干部结构日趋年轻、合理。